{"id":2041,"date":"2019-04-16T08:30:05","date_gmt":"2019-04-16T08:30:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e4w.eu\/news\/widening-opportunities-for-women-in-the-workforce\/"},"modified":"2019-09-06T08:57:49","modified_gmt":"2019-09-06T08:57:49","slug":"widening-opportunities-for-women-in-the-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.e4w.eu\/de\/news\/widening-opportunities-for-women-in-the-workforce\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung der Chancengleichheit von Frauen im Erwerbsleben"},"content":{"rendered":"<p>Am 5. April nahmen Mitglieder des Erasmus+ Projekts \u201eEntrepreneurial Skills for Woman in a Digital World\u201c an der internationalen Fachkonferenz \u201eFrauen.Arbeit.Lebenswelten\u201c teil, die von der Hochschule der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Schwerin organisiert wurde.<\/p>\n<p>Ziel der Konferenz war die Aufnahme eines Dialogs \u00fcber Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten und Leistungen von und f\u00fcr Frauen. Im Mittelpunkt standen Frauen in der Arbeitswelt im Kontext des sozialen, wirtschaftlichen und technologischen Wandels. Konferenzteilnehmer und Inputgeber diskutierten, wie das Besch\u00e4ftigungspotenzial von Frauen entdeckt, erschlossen und maximiert werden kann und welche Unterst\u00fctzung Frauen ben\u00f6tigen, um dieses Potential auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n<p>Zusammen mit Vertreterinnen und Vertretern von weiteren europ\u00e4ischen Projekten aus dem Vereinigten K\u00f6nigreich, Spanien und Deutschland wurde das Projekt \u201eEntrepreneurial Skills for Woman in a Digital World\u201c eingeladen, bew\u00e4hrte Praktiken sowie Erkenntnisse \u00fcber Geschlechtergleichstellung und Empowerment-Strategien f\u00fcr Frauen auszutauschen. Jede Organisation gab einen \u00dcberblick \u00fcber Aktivit\u00e4ten zur Verbesserung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit von Frauen und zur Steigerung ihrer Beteiligung am Arbeitsmarkt. Die Fundacion Laboral de la Construccion aus Spanien stellte beispielsweise ein Projekt vor, das darauf abzielt, kulturelle Barrieren zu \u00fcberwinden und das Interesse von Frauen an der Bauwirtschaft zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Da neue F\u00e4higkeiten und Kompetenzen erforderlich sind, um dem sich wandelnden Arbeitsmarkt wirksam zu begegnen, zielt das Projekt \u201eEntrepreneurial skills for Woman in a Digital World\u201c darauf ab, p\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte aus Einrichtungen der non-formalen Erwachsenenbildung dabei zu unterst\u00fctzen, den Erwerb und das Trainieren dieser spezifischen Kompetenzen bei betroffenen Frauen zu begleiten.<\/p>\n<p>Die vier Partner aus Litauen, Deutschland, Slowenien und Griechenland f\u00fchren das Projekt seit Dezember 2018 durch.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die drei wesentlichen Elemente sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Lernkonzept mit dem Fokus auf der Entwicklung unternehmerischer und digitaler Kompetenzen;<\/li>\n<li>Ein Trainingsprogramm f\u00fcr p\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte und benachteiligten Frauen zur St\u00e4rkung von Projektmanagement- und IKT-Kenntnissen;<\/li>\n<li>Eine digitale L\u00f6sung, um Trainingsmaterialien dauerhaft zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die aktuelle Arbeit des Projektkonsortium konzentriert sich auf die Entwicklung eines Lernkonzepts, das zwei Zielgruppen im Blick hat: p\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte aus Einrichtungen der non-formalen Erwachsenenbildung und benachteiligte Frauen. Das Konzept wird einen projektbasierten Lernansatz mit drei Schwerpunktthemen verfolgen: Projektmanagement, IKT und Unternehmertum. W\u00e4hrend der Bearbeitung dieser Themen entwickeln und st\u00e4rken die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Kompetenzen in den Bereichen Kreativit\u00e4t, Initiative, Ausdauer, Teamarbeit, Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit sowie Digitalisierung. Das Lernkonzept wird den Rahmen f\u00fcr das Training geben sowie Lernstandards, Kompetenzbereiche, Bewertungsinstrumente und Trainingsmodule definieren. Im Mai 2019 wird das Konzept vorliegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 5. 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